女的多大退休，2022年延迟退休最新消息官宣( 二 )
2、原为固定工身份的女失业人员、个体工商户及其雇工和灵活就业人员
固定工是指单位招收录用劳动者时的用工性质， 是相对于临时工或劳动合同制工而言 。 “原固定工身份”的人员包括：原为用人单位固定工、后因用人单位破产、关闭、撤销改制、经济性裁员等原因离开单位的人员， 原为用人单位固定工、后因用人单位改制或用工制度改革而与用人单位重新建立劳动合同关系的人员， 原为用人单位固定工、后与单位终止解除劳动关系的人员等 。
参保人员的用工性质在其招用的单位或本人的档案中均应有记录 。
二、符合特殊工种提前退休条件的女参保人员为45周岁 。
三、其他女参保人员55周岁 。
包括用人单位女职工中干部身份人员、管理岗位人员、农村居民户籍人员， 以及没有“原固定工身份”的保留企业职工基本养老保险关系的失业人员、个体工商户及其雇工、灵活就业人员 。
由于目前劳动者流动性强， 就业情况变化快， 所以对于参保人员状态的认定是以办理退休手续时的状态来确定 。
例1：我市市区某女参保人员1980年由企业招收为固定工， 一直在工人岗位上工作， 并参保缴费， 该女参保人员在达到50周岁时， 不论是在企业工作， 还是以灵活就业人员身份参保缴费， 均可办理退休手续 。
例2：我市市区某女参保人员1986年被企业招收为劳动合同制工人并参保缴费， 后与企业解除劳动合同， 以灵活就业人员身份参保缴费， 则法定退休年龄为55周岁；如该女参保人员在50周岁前又重新被单位录用并参保缴费， 且在工人岗位上工作至50周岁， 则该女参保人员的法定退休年龄为50周岁；如该女参保人员在50周岁至55周岁之间又重新被企业录用为工人的， 则参保缴费次月起即可办理退休手续 。
例3：我市市区某女参保人员48周岁前以灵活就业人员身份参保缴费， 后由企业招收为劳动合同制工人， 且在工人岗位上工作， 累计缴费年限已满15年， 其法定退休年龄为50周岁 。 从上述举例中可以看出， 非农村居民户籍的女参保人员（除干部外）， 只要在年满50周岁时在企业工人岗位上工作并由单位按规定缴纳社会保险， 累计缴费年限满15年的， 就可以办理退休手续并按月享受养老保险待遇 。
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扩展阅读：
目前女性退休年龄是多少在我国， 通常普通女性的退休年龄为55周岁 。 女工人退休为50周岁， 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种女性退休年龄为45周岁；因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休年龄为45周岁 。
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条 严格执行国务院有关按企业职工退休条件和退休审批权限的规定， 统一由劳动行政部门办理退休审批手续， 由社会保险部门核定养老保险待遇 。
1、男职工年满60周岁， 女干部年满55周岁， 女工人年满50周岁退休的， 由其所在单位填写《职工退休审批表》， 报县级劳动行政部门审批， 由县级社会保险部门核定其养老保险待遇 。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种， 男年满55周岁、女年满45周岁；在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年， 在井下和高温岗位工作累计满9年， 在其他有害身体健康岗位工作累计满8年的职工退休， 由其所在单位填写《职工提前退休审批表》， 经企业主管部门和县级劳动部门提出审核意见后， 报地级以上市劳动行政部门审批并经地级以上市社会保险部门核定其养老保险待遇 。
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