草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

入职后多久签合同，入职材料提交后多久签合同( 二 )

小知识


扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的 。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的 ， 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。
第二十七条 劳动合同部分无效 ， 不影响其他部分效力的 ， 其他部分仍然有效 。
第二十八条 劳动合同被确认无效 ， 劳动者已付出劳动的 ， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 。 劳动报酬的数额 ， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。
【入职后多久签合同，入职材料提交后多久签合同】参考资料来源：

劳动合同入职多久才可以签一、入职合同签几年?
根据《劳动法》规定 ， 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限 ， 即在合同中明确约定效力期间 ， 期限可长可短 ， 长到几年、十几年 ， 短到一年或者几个月 。
(2)无固定期限 ， 即劳动合同中只约定了起始日期 ， 没有约定具体终止日期 。 无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件 ， 在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件 ， 一般不能解除或终止 ， 劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止 。
(3)以完成一定的工作为期限 ， 即以完成某项工作或者某项工程为有效期限 ， 该项工作或者工程一经完成 ， 劳动合同即终止 。
签订劳动合同可以不约定试用期 ， 也可以约定试用期 ， 但试用期最长不得超过6个月 。 劳动合同期限在6个月以下的 ， 试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的 ， 试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的 ， 试用期不得超过60日 。 试用期包括在劳动合同期限中 。 非全日制劳动合同 ， 不得约定试用期 。
劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致 ， 可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同 ， 当然 ， 也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
二、相关的法律依据：
《劳动合同法》第十条 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。 已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
第十二条 ， 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
第十九条 ， 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。 试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
以上就是小编为您介绍的关于入职合同签几年的所有内容 。 总的来说 ， 劳动者和用人单位可以协商劳动合同的期限 ， 到期之后是否要续签也要看用人单位和劳动者个人的意愿 ， 与此同时 ， 在合同存续期间 ， 在一定条件下 ， 双方都可以解除合同 ， 终止劳动关系 。

推荐阅读


上一篇：骨盆前倾多久可以恢复，纠正骨盆前倾最佳方法

下一篇：网商贷多久提额一次，网商贷每月6号都更新额度吗