三年劳动合同试用期多久，劳动合同签了三年试用期多久( 二 )
【三年劳动合同试用期多久，劳动合同签了三年试用期多久】注意：如果所在地区社保缴费基数有上、下限 ， 低于社保缴费基数下限的 ， 按照基数下限缴费；高于社保缴费基数上限的 ， 高出部分不计入缴费基数 。
三年的劳动合同试用期 ， 合法吗？三年劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
签订3年的劳动合同试用期几个月签三年固定期限劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。 用人单位与劳动者可以约定六个月以内的试用期 ， 试用期只能约定一次 。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
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