辞职提前多久，急辞工需要几天( 二 )
第三十八条
第四十条 有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
第四十一条 有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；
【辞职提前多久，急辞工需要几天】（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的 。
参考资料：
紧急辞职需要提前几天一， 依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同， 也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位， 不用单位批准 。 但用人单位不承担经济补偿；
二， 依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同， 不用提前30天， 也不用批准， 而且， 用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定， 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三， 劳动者没有任何依据违法解除劳动合同， 用人单位不但不给经济补偿金， 还可依据劳动合同法第九十条的规定， 给单位造成损失的要承担赔偿责任 。 单位可以扣工资作为赔偿 。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同， 应当提前30日以书面形式通知用人单位”， 这就明确赋予了职工辞职的权利， 而且这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件， 只需要履行提前通知的义务即可 。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 既是解除劳动合同的程序， 也是解除劳动合同的条件 。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 解除劳动合同， 无须征得用人单位的同意 。 超过30日， 劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续， 用人单位应予以办理 。 ”
参考资料：
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