中软和软通哪个待遇好，西安中软和软通哪个待遇好( 二 )
2008、2006年度 Red Herring Asia 200强
德勤2008、2007及2006年度中国高科技、高成长50强 ， 亚太地区高科技、高成长500强
2007中国行业十佳雇主企业（中国国际人力资源管理协会）
Gartner 2006年度中国外包服务高峰论坛“最佳服务供应方及客户协作奖”
渣打银行 “中国最具成长性新锐企业奖”之“最佳国际化企业奖”
科技部火炬中心“中国软件欧美出口工程” A类企业
资质认证：
ISO27001:2005 / BS7799
CMMI5认证
高新技术软件出口企业
IBM增值服务合作伙伴
Microsoft金牌合作伙伴
SUN iForce系统集成商
西安软通动力、中软国际 ， 还有一个做android的小公司该怎么选？1、从实力方面 ， 软通公司实力还是比较强 ， 主席出国访问 ， 有带上软通CEO 。 国内外有名的企业均有合作 ， 移动 ， 华为 ， 腾讯等从制度方面 ， 相对健全 ， 考勤 ， 考核 ， 调薪等均有合理健全的流程 ， 全部按照国家法律法规来执行 。
2、薪酬方面 ， 个人感觉是比较合理 ， 在入职期 ， HR主要考虑你的工作背景 ， 工作年限来定薪 ， 没有奖金 ， 没有补贴 ， 没有年终奖 ， 部门经费有 ， 少的可怜 ， 也和我无关 。 入职后 ， 基本不要期望涨薪名额或者涨薪幅度 ， 因为有名额 ， 涨也涨不了多少 。 所以入职期的薪酬一定要谈好 ， 要把你未来2年发展以及年终奖算进去 ， 那就是你以后拿的死工资 。 奖金和年终奖 ， 真的没有 ， 不需要怀疑！因为你是外包！从工作强度方面 ， 双休 ， 华为办公的要求月底的周六必须加班 ， 但是可以调休或者年底结算成薪酬 。 有的项目组冲刺期会有更多加班要求 ， 不同的项目组要求不一样 ， 但是我觉得加班 ， 代表着钱 ， 看你怎么选择 。
3、从同事 ， 软通部门的同事 ， 几百号人 ， 我来这么久只认识5个 。 华为的同事 ， 运气好 ， 集中办公 ， 可以多认识几个 。 运气不好 ， 没有集中办公 ， 就呵呵了 。
4、从学习方面 ， 我目前看到我们软通部门经常花钱邀请资深专家培训 ， 培训时间一般都是晚上或者周末 ， 需要牺牲个人休息时间 。 华为的开发流程也非常规范 ， 你会学习到最规范的开发流程 。
【中软和软通哪个待遇好，西安中软和软通哪个待遇好】5、从合作方面 ， 一般一个项目组有3 ， 4个华为方 ， 他们主要负责管理 ， 自己盯项目进度 。 外包资源 ， 20到60不等(可能有的不是） ， 外包资源都是只负责干活 。 很多权限只有华为方可以 ， 外包是不行 。 比如外包没有外网权限 ， 使用的桌面云 ， 不能打印 ， 较多电子流必须华为方申请 。
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