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丘钛哪个部门好啊( 四 )

小知识



问题十一：“与上级意见不一是 ， 你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒 ， 在这种情况下 ， 我会服从上级的意见 。 ” 2、如果面试你的是总经理 ， 而你所应聘的职位另有一位经理 ， 且这位经理当时不在场 ， 可以这样回答：“对于非原则性问题 ， 我会服从上级的意见 ， 对于涉及公司利益的重大问题 ， 我希望能向更高层领导反映 。 ”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 。 3、如“我符合贵公司的招聘条件 ， 凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ， 完全能胜任这份工作 。 我十分希望能为贵公司服务 ， 如果贵公司给我这个机会 ， 我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好” 。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人” ， 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 。 3、 应聘者可以根据自己的了解 ， 结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 。

问题十四：“你是应届毕业生 ， 缺乏经验 ， 如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题 ， 说明招聘单位并不真正在乎“经验” ， 关键看应聘者怎样回答 。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。 3、如“作为应届毕业生 ， 在工作经验方面的确会有所欠缺 ， 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。 我也发现 ， 实际工作远比书本知识丰富、复杂 。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力 ， 而且比较勤奋 ， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作 ， 从中获取的经验也令我受益非浅 。 请贵公司放心 ， 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。 ”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识 ， 这既上一个陷阱 ， 又上一次机会 。 2、 最好回避对上级具体的希望 ， 多谈对自己的要求 。 3、 如“做为刚步入社会新人 ， 我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境 ， 而不应该对环境提出什么要求 ， 只要能发挥我的专长就可以了 。 ”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信 ， 应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。 3、不能掺杂主观的负面感受 ， 如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。 4、但也不能躲闪、回避 ， 如“想换换环境”、“个人原因”等 。 5、 不能涉及自己负面的人格特征 ， 如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭 。 我在公司工作了三年多 ， 有较深的感情 。 从去年始 ， 由于市场形势突变 ， 公司的局面急转直下 。 到眼下这一步我觉得很遗憾 ， 但还要面对显示 ， 重新寻找能发挥我能力的舞台 。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案 ， 而同一个答案并不是在任何面试场合都有效 ， 关键在于应聘者掌握了规律后 ， 对面试的具体情况进行把握 ， 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景 ， 然后投其所好 。

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