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行事风格有哪些，简历个人行事风格( 二 )

小知识



不要把事做绝了,假如对某人有意见,要看他是不是愿意改正错误的人 ， 如果他是愿意改的,尽量帮他,因为他如果和一处世相似,不仅对他,对你自己也有很大帮助 。
因为通常情况下,你必须和一些你讨厌的人共事~你可以改变他,你就去帮他,但"江山易改,本性难移"你无法改变别人就必许改变自己,很多时候你可以在你所讨厌的人身上找到自己的影子~
你厌恶他是你知道他的"坏毛病"而通常情况下,你会认识到这个"坏毛病"是因为你曾经也有过~谁也会有长大的一天,谁也会知道自己过去所犯的错 。 给别人一个改正的时间~也许它会很漫长~但如果你愿意~友好的去帮他,时间会掌握在你的手中 。
对谁也尽量的宽容(不要常真对你讨厌的人,要真对事~可能你会经常习惯性的认为你讨厌的人,做的所有的事都是错的 。 只要不触犯原则,就以你宽广的胸襟去包容他).要想有好的行事风格,就要保持自己良好的品行 。 但我同时也反对"以德报怨"的做法.它太难了,常人无法做到,而且"以德报怨"那"以什么来报德呢"其实有些东西真是"点到为止"其中的细节好需要你自己去细细体会 。

所以人与人之间都是相互的 ， 我们都应该坦诚相待 ， 才可以做一个好的人 。

描写"行事风格"四字词语有哪些？ HR越高层越要有“立场” ， 这个立场就形成了一个HR的风格 。
所谓外圆内方 ， 只是很笼统的一个概念而已 ， 其实每个HR的方和圆的定义都是不一样的 。 如同HR要做平衡一样 ， 而如何平衡劳资 ， 个人有个人的做法 ， 关键是HR能不能够影响或者适应企业环境 。

例如 ， 有些HR的“方” ， 是建立在不能损害劳动者的权利的基础之上；而有些HR则更偏重于企业盈利 。 所以这两类的HR体现出的“圆”自然不同 ， 所适应的企业也不一样 。
所以 ， 非常认同你的“外圆内方”论 ， 但在此之前 ， 最好先将你的立场 ， 就是所谓“方” ， 先确认好 ， 再去找适合的企业 ， 才会觉得更快乐 。

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