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公司制度有哪些，员工守则十准十不准( 五 )

小知识


一、人力资源管理制度 。 包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等 。  
二、安全管理制度 。 警卫人员值勤制度、防火安全制度、安全生产管理制度、安全保卫制度、事故管理制度、危险物品安全管理制度等等 。  
三、财务管理制度：资金预结算制度、 资金管理制度、现金管理制度、财务审批制度、财务盘点制度、审计制度、固定资产管理制度、出纳管理规范、会计档案管理、统计管理制度等等 。  
四、行政管理制度 。 会议管理制度、文件管理制度、报刊、邮件、函电收发制度、档案管理制度、出差管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、保密制度、环境卫生管理制度、值班制度、办公用品管理制度等等 
五、物资管理制度 。 仓库管理制度、招标采购管理制度、物料消耗定额管理制度、物资库存量管理制度、采购物资价格管理办法 。  
六、生产管理制度 。 车间管理制度、设备管理制度、生产调度制度等等 。  
七、销售管理制度 。 合同签订制度 、 产品发运计划、组织回笼资金制度 、产品销售信息反馈制度 。  
八、质量管理制度 。 质量信息管理、 质量审核制度、产品质量档案及原始记录管理 。
扩展资料：
规范实施企业管理制度是需要规范性的环境或条件的：
第一 ， 编制的制度是规范的 ， 符合企业管理科学原理和企业行为涉及到的每一个事物的发展规律或规则的；
第二 ， 实施规范性的制度全过程是规范的 ， 而且是全员的整体职务行为或工作程序是规范的；只有这样 ， 企业管理制度体系的整体运作才有可能是规范的 ， 否则将导致管理制度的实施结果呈现不规范的状态 。
企业管理制度的制定要依照企业自身的实际情况进行 ， 制度的目的是让企业更加高效、稳定的运行 ， 但由于每家企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着差异 ， 所以世界上没有任何一个管理制度适用于所有的企业 。
在制定企业管理制度的时候 ， 要遵循以下几个原则：
1.要严格依照法律、法规和规章制度的原则
2.坚持从公司实际出发 ， 认真调查研究
3.坚持民主集中制原则
参考资料：

一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容 内容来自用户:李成栋
公司管理制度
为了保障公司整体利益和长远规范管理 ， 使公司运作长期稳定、有效地发展 ， 特制定本制度 。
一、总 则
1、公司倡导“团结、紧张、严肃、活泼"的指导思想 ， 鼓励员工积极参与公司决策和管理 ， 鼓励全体员工发挥聪明才智 ， 发挥积极性、创造性提出合理化建议 。 不断完善公司的经营、管理体系 。
2、严格遵守当地法律、法规 ， 尊重当地风俗习惯 ， 增强安全防范意识 。
3、严格遵守公司保密制度 。 （一）未经批准不准向任何人提供、泄露公司决策、经营和技术等信息 。 （二）严禁在私人社交软件上发布与产品核心技术方面信息 ， 及时删除手机中相关的图片、视频和信息 。 （五）休假外出或探亲期间不得携带工作手机和工作电脑 。
4、公司实行“岗薪绩效”分配制度 ， 为员工提供平等的竞争环境和晋升机会 ， 根据效益情况逐步提高员工的福利和待遇 。
5、公司执行百分考核管理制度 ， 违反公司制度予以相应的扣分处理 ， 同一项第二次违反扣分翻倍 ， 依次类推 。 1分折合人民币100元 ， 一次扣10分或者累计扣12分 ， 予以开除 。 所有违反制度产生的罚款用于公司团体活动或补充公司奖励活动经费 。

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