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劳动法如何保护抑郁症，领导施压导致精神抑郁( 二 )

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（一）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（三）患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内的；
3、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
5、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的， 在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 。
（二）实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。
铁路劳动法如何保护抑郁症 医疗期内的不能解除， 如果在医疗期内解除视为违法解除， 需要等医疗期满才能解除 。 如果医疗期满了， 员工不能继续工作， 可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金， 再按工作年限支付经济补偿金 。
相关规定如下：
1、《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（三）患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内的；
3、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
5、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的， 在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 。
（二）实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。
最新劳动法解雇抑郁症员工的补偿规定？ 如果用人单位口头说要辞退你， 你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前， 按时上班， 或要求用人单位给你一个书面通知 。 如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了， 你就不来的话， 到时用人单位会说是没有人说过不让你上班， 是你自己旷工数日， 按你自动离职处理了 。 被用人单位辞退或解除劳动合同， 分三种情况， 一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形， 用人单位无需提前30天通知劳动者， 也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同， 符合《劳动合同法》第46条的情形， 按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者， 还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同， 用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金， 赔偿金是经济补偿的二倍 。 经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条 。 用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明， 该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定 。 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单， 这些都是权益受侵害时你依法了交接的重要证据 。 如果用人单位不出具向某人交接的通知， 可以视为无需交接 。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条， 经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条 。 如果不按时支付， 包括拖欠、克扣工资和加班报酬， 均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定 。 不同的是前者可以直接主张， 后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张 。 特别提醒：看我以上回答， 要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后， 你才能充分理解我回答的意思 。 我的百度空间有以上提到的法律规定， 你可以去查阅 。

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