领导间争斗如何自保，老板利用我制衡别人( 五 )
职场小妙招
冷漠以待
对待那些比较喜欢散播流言蜚语的小人， 最好的方式就是冷漠以对 。 让他们知道你不屑和他们一般见识 。 这些小人常常活跃在茶水间、化妆间等各种八卦流通场所， 制造和传播谣言 。 如果你不幸成为他们口中的“主角”， 不要去做正面回应 。 因为你回应得越少， 能给他们提供的素材就越少 。 如果他们还是无所顾忌地散播你的谣言， 那么你不妨就去提醒一下他们， 小心因为“诽谤罪”而去蹲“局子” 。
划清界限
有一种居心叵测的人喜欢用打压别人来表现自己的优越性 。 不管你说什么都会被他们暗中否决， 你做的任何事情， 不管他有没有评价权， 他都会提出自己的看法， 来嘲笑你 。 你要记住一句话， 越缺什么越爱显摆什么 。 这些人往往就是因为心里极度自卑， 才会通过这种方式来证明自己的存在 。
如果你够理智的话， 就不用管他们在说什么 。 这样的小人常常会是团队中的绊脚石， 如果你不幸和这样的小人分在一组， 最好要记得和他们划清界限 。 不要因为他们的话而受到影响， 有必要的时候可以给他们提醒：“别让你的自卑被别人看见， 这么卑鄙的事情劝你还是少做为妙 。 ”
适当还击
刚到一个新的公司， 部分职场老手会仗着自己的资历去欺负新人 。 这类人往往没什么本事， 做事情都愿意挑那些最简单的工作来做， 瞄准了你的软弱， 让你做最辛苦的工作， 到最后还抢走你的功劳， 排挤你、欺负你、利用你 。 对待这样的人， 适时的忍让是必要的 。 但是如果他们做得太过火， 你也应该适当还击了 。 不妨找一两个机会， 给他们点教训， 好让他们知道你不是好欺负的 。
请上司主持公道
如果你的同事已经欺负到你的头上来， 明目张胆地算计你， 利用你， 那么除了还击之外， 最好的方式就是请你的上司主持公道了 。 尽管很多上司都不愿意介入下属的纷争之中， 但是如果下属不和谐， 也会影响到工作的积极性， 所以他们是不会置之不理的 。 可能你会觉得告状不是一个很光彩的事情， 但是如果你告状的对象是小人， 那就另当别论了 。
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