如何辞职不被扣工资( 四 )
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利 。 如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜 。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条 。 如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定 。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思 。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅 。
辞职不让辞还扣工资怎么办 没签合同，第2个月到第11个月赔双倍工资，社保应当补偿或者补缴 。 打卡记录可以作为证据，花名册，考勤记录，工友证言都是证据 。
除此之外，看样子你是周末都没休息，应当给加班费，8小时外算1.5倍，周末算2倍，法定节假日算3倍，带薪年休假没休算3倍 。
不能扣工资，而且如果没签合同，相当于没约定违约金，是不用赔偿的 。 你还可以以老板违反劳动法，导致自己辞职为由，申请双倍经济补偿金，按你的标准应该给3个月工资 。
去劳动仲裁申请，劳动争议要在1年内主张，过期就不行了 。 而且劳动仲裁不要钱 。 你的申诉应当往多处要，这样还价余地大
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