裁员补偿工资如何计算，裁员赔偿工资是底薪吗( 三 )
??如果公司老板或人事口头说要辞退你， 你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前， 按时上班， 或要求用人单位给你一个书面通知 。 如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了， 你就不来的话， 到时用人单位会说是没有人说过不让你上班， 是你自己旷工数日， 公司按你自动离职处理了 。
??被用人单位辞退或解除劳动合同， 分三种情况， 一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形， 用人单位无需提前30天通知劳动者， 也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同， 符合《劳动合同法》第46条的情形， ， 按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者， 还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定， 用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金， 赔偿金是经济补偿的二倍 。 经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条 。 用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明， 该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定 。
??注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单， 这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据 。 如果用人单位不出具向某人交接的通知， 可以视为无需交接 。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条， 经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条 。 如果不按时支付， 可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办 。 不同的是前者可以直接主张， 后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张 。
如何计算裁员补偿工资 劳动合同法
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
公司裁员经济补偿12个月的平均工资如何计算？ 用人单位依法裁员的， 经济补偿金基数为解除或者终止劳动合同前十二个月（不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资 。 经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限计算， 每满一年补偿一个月工资， 不满半年补偿半个月工资， 满半年不满一年补偿一个月工资 。
公司裁员， 工资应该怎么赔偿？ 如果单位是合法解聘， 补偿费的计算应该是按“N+1”模式计算， “N”代表你工作年限， 每个工作年限补偿一个月， 计算的平均工资是离职前12个月的应付工资的平均值 。
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