员工如何拒绝公司调岗，员工如何拒绝公司调岗仲裁能胜吗( 二 )
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公司调岗，我不愿意怎么办？ 当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商 。
1、调岗是否有明确法律依据 。 如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等 。
2、是否属单位生产经营的合理需要 。 员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务 。
3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助 。 工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则 。
4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的 。
5、《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗 。
如何处理员工不愿意调岗？ 调岗于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守 。 当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的 。 用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的 。 当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的 。 劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N 。
不过如果你不想掉岗可以参考一下方法：
如何拒绝调岗
秘籍一：“反客为主”
承认错误的姿态问上司，己是不是在原的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出，己将好好改正！
明眼人难道看不出你对原岗位很留恋吗？
秘籍二：“欲擒故纵”
先向上司表示，己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，己在原的工作岗位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后列举出己与新岗位不适合的地方，越多越好！
只要上司懂理，应该能看出你对新岗位并不十分喜欢，强扭的瓜不甜嘛 。
秘籍三：“想他人之所想”
用充分的证据去证明新岗位上原的工作者比己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，你就可以仍然呆在原的岗位上！
秘籍四：“顺其然”
如果所有招式都用尽了，上司仍然以种种理由和借口要调你到新岗位的话，那么，你就顺其然吧！老话说得好，哪个地方不能出秀才呢！
调岗可以拒绝吗 一般来说，如果合同中有调整合同的约定，将根据合同进行处理 。 如果合同没有规定，在单位搬迁的恶意（事实）迫使员工辞职，工作人员可能不同意转让 。
无论如何，你不能留在这个单位，你直接谈判单位退出赔偿 。 从08年的合同来看，无论谁提出辞职，都有赔偿 。 如果你没有合同，你可以保留相关的劳动证据，并要求双重赔偿（一般来说，再拿走你以前拿走的钱） 。
不需要带着单位四处走动，结果是明显的，直接与相关人员商讨赔偿分离的问题，协商不能，如果你计算赔偿数额很大，直接向法院起诉律师，我个人认为T他没有谈判解决问题的诚意，提交仲裁也是浪费时间 。
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