如何做简历，我的个人简历( 二 )
通过初审
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右 。 在这40秒时间里，我必须发现一个能够使我继续看下去的“理由”，否则，我就要准备看下一份了 。 因此，你的简历切忌让我一眼看上去便感到厌烦或者提不起兴趣，所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落间隔 。
大部份编写简历的人都清楚，自我推销的内容不应超过两页 。 然而许多人却以这一上限为理由，将两页纸填得满满当当 。 他们利用第一人称，把个人历史资料尽可能详尽地堆砌在这部份，通篇满是代词、形容词和从句 。
请千万不要这样做 。 简历中的空行要宽，标题要用粗体，段落首行要缩进，或者使用粗圆点之类的任何标记，只要它能迅速引导我的视线指向那些可能吸引我的内容 。 应当避免使用花哨的字体、浮华的格式或者其它惹人注意的特殊视觉效果 。 它们有损于简历的内容，并且给了我不再看下去的理由 。
即使最赏心悦目的格式也无法替代简历中缺少的内容 。 将求职想像成马上枪术比赛，你的简历就是角斗的战场 。 我认为你是在竭尽全力地吹嘘自己，你也应当想到我会努力贬低或者反驳你的每一项成绩 。 如果第一轮筛选过后你依然能端坐于马上，便可以进入第二轮--详细审查 。 再通过这一关，你就可以进入城堡去面见公主了 。
展示给阅读者
向我展示一种清晰的方向感 。 我总能看到一些堆满了数据的简历，很显然，其作者确信我将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才 。 然而面对众多急于成功的应聘者，我没有动力去做这些事情 。 为你寻找生活的意义并不是我的职责所在 。
陈述求职目标时应简单明了，同时还要说明如何发挥你的才能 。 我了解自己的需求 。 只有当你的志向或抱负与我的需要相符时，才会引起我的兴趣 。 例如，以下是我最近在简历中看到的三个求职目标以及我的直觉反应 。
一、求职目标：负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献 。
难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗？
你所说的“有意义的贡献”是什么意思？请给我一些事实，让我能够真正检验我们的目标是否一致 。
我的印象：没有详细资料，没有具体方向，不可能被录用 。
二、求职目标：科技产品销售支持 。
我知道你想在什么样的公司工作，可是我不清楚你想扮演何种角色或承担何种责任 。
我的印象：你有希望被录用，但你却迫使我要继续看简历才能了解你的级别、经验与能力 。 在我自己找到答案以前，其它事情一概不予考虑 。
三，目标职位：从事生产管理工作，并完全独立考核盈亏情况 。 应属于快速成长或应用新技术的行业 。
求职目标很明确；如果我是生产马鞭子的企业，就不会浪费彼此的时间了 。
清楚地说明了你所寻求的管理职责的层次 。
充满自信的语气 。
我的印象：这将是一次很好的面试，进入主题不会太难 。
人们在变更职业时常常抱怨难以列出恰当的求职目标，因为有太多领域可供他们发挥才能 。 在这种情况下，自身经历的简介或概述要比求职目标的效果更好，原因在于前者强调的是你能提供些什么，而非你想要些什么 。 无论采用哪种方式，你要让我清楚，你对转变职业的问题已进行了全面考虑，而不是漫无目标地四处求职，或者不顾一切地逃离原来的职业灾难 。
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