旷工离职工资怎么算，一声不吭辞职的人都是聪明人( 二 )
旷工自离工资怎么算? 如果你提前30日通知用人单位，同时仍然在这30日继续上班，那么工资结算至劳动合同解除前一日（就是这30日的工资仍然发放）；如果你提出辞职申请后直接不来上班，那么因为这30日未上班，那么按照缺勤处理，这30日的工资用人单位可以不发放 。
如果你未提出辞职申请，而只是单方面缺勤不上班，则属于旷工 。
旷工三天算自动离职,我能拿到上个月的工资吗?旷工工资该怎么算 看你们公司对旷工的工资结算是怎么规定的 。 但是一般来说，旷工就扣当天的工资就行了 。 有些公司会有旷工一天扣三天工资的规定，这个也没有关系，因为这本来就是违法的，涉嫌克扣员工工资的行为，会被认为为无效条款 。
员工旷工的工资怎么算? 建议你直接去当地劳动监察大队做申诉，在他们的干预下结算工资，这也很快捷 。
直接旷工离职工资怎么计算 对于旷工，我国法律中是没有相关规定的 。 根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同 。
【旷工离职工资怎么算，一声不吭辞职的人都是聪明人】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
如果公司规定的员工手册中，有员工旷工几天算自动离职的规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说，没有正式通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的 。
扩展资料保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范 。
其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等 。 对此企业有权依据规章制度对员工给予处分 。 对于员工自动离职，企业可按旷工处理 。
需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人 。 倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理 。 因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定 。 否则该处理决定面临被确认无效的风险 。
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