什么都不会怎么找工作，没有熟人一个人去上海找工作( 三 )
什么都不会怎么找工作啊？？ 没有任何的一技之长、没有任何工作经验、什么都不会 ， 难道就真的找不到工作吗？ 谨以此文献给：大学应届毕业生刚刚走入社会的人想找个机会 ， 改变自己内向性格的人工作枯燥 ， 想换个环境 ， 换个活法的人不想依靠老公 ， 希望能有自己的事业的家庭妇女目前的工作没有太大的发展前途 ， 想挑战一下自己 ， 提高自己的能力 ， 但是除了自己以前一直所从事的工作 ， 别的什么也不会的人 在找工作的时候 ， 投了十几份、甚至几十、上百份简历 ， 没有任何的回音 ， 很多人就有了一种挫折感 ， 开始自卑 ， 开始怀疑自己 ， 觉得自己什么也不会 ， 没法找工作了 ， 适应不了社会了 。 其实大可不必如此悲观、失望 。 有句话说的好：天生我才必有用！这个世界 ， 不是能说会道的 ， 什么都会的 ， 能力强的人才能找到工作的！有的时候老板招人 ， 是在找合适的人！合适≠能力强、有经验 《读者》上登过这么一篇文章： 有个公司需要选个总经理 ， 候选人有两个 ， 能力都很强 ， 但是 ， 董事会成员里分成两派 ， 分别支持这两个人 ， 而且支持者的数量都差不多 ， 因为这是一场权力斗争 ， 所以互不相让 。 最后 ， 没办法 ， 双方都各退一步 ， 干脆选了个能力不是很强的第三个人 。 因为他能力不是很强 ， 所以比较适合做傀儡 ， 比较能听话 ， 以后干事的时候不敢得罪任何一派 。 我以前的公司里 ， 也有过类似的事： 老板的老婆是销售部经理 ， 公司从成立开始 ， 一直是夫妻两个在打拼 ， 公司的大部分客户都由女的负责 。 后来老婆怀孕了 ， 一合计 ， 生孩子至少得耽误大半年时间 。 这时候问题就出现了：销售部员工已经有8个了 ， 但是老板谁都不放心 ， 因为在任何一个公司 。 销售部的人员流动是最频繁的 ， 如果把老客户交给这些人来维护 ， 万一将来他们跳槽了 ， 客户也会被他们带走 。 后来 ， 老板经过几个月的蹲守 ， 终于有个最合适的人往公司里投了份简历：这人性格内向 ， 不善言辞 ， 年龄偏大（将近30岁） ， 而且一直从事技术性的工作 ， 根本没有从事过销售 ， 甚至连他以前所做的技术工作 ， 都跟这个公司的业务没有太大的关系 ， 但是又想提升自己的能力 ， 所以寻找销售类的工作 。 可想而知 ， 以我这同事的情况 ， 他从技术转型到销售 ， 已经是太晚了 ， 因此他应聘销售 ， 几乎不会有哪个公司老板会招这么一张白纸来慢慢培养他 。 但事实上 ， 他就是应聘成功了！！！！而且 ， 因为老板把很多大客户都交给他来维护 ， 所以他的销售业绩是公司最高的！通常 ， 能力很重要 ， 但是不是所有的时候都需要能力强的人 。 由以上两个事例 ， 可以看出：在找工作的时候 ， 工作经验、工作能力真的不是唯一标准 。 投了很多简历 ， 都没有回音 ， 那是因为合适的机会还没到 ， 而不是你不行 。 一定不要气馁 ， 不要放弃！说不定 ， 就有一个合适的工作在等着你！
我想去找工作 ， 但我还什么都不会呢怎么办？ 那我得先问你有没有毕业证？大学文凭很重要 ， 就算没有真才实学 ， 有一张大学毕业证的话还能好找一点 ， 现在很多人从事的工作都是专业不对口的 ， 基本上都是到了工作岗位之后 ， 跟着师傅从头学起的 。
除了像医生编程这类专业性较强的工作以外 ， 一般的大学文凭也就算是个敲门砖 ， 真正未来发展是什么样还真不好说 ， 所以先混一张大学毕业证 ， 将来找工作的时候起点低一点也可以 ， 到了社会上你就会发现 ， 其实在学校里学的知识真的能用上的没多少 ， 多数都是在工作当中边实践边学出来的 。
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