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生育津贴怎么领取，男方陪产假津贴怎么申请( 二 )

小知识


2、职工在生育时，社保处于在保状态 。
二、生育时，未缴费生育保险满一年能否领取？
按杭州目前的政策，如符合计划生育规定生育的，生育时未缴满12个月，可以等到连续缴满12个月后提交报销材料进行报销 。
三、生育津贴领取额度——月薪3000可领2万元？
我们都知道，从出院到产假结束，这段就真正意义上完完全全地进入了生育保险的“管辖范围”了，要发生育津贴 。
生育津贴发放标准如下：
生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数
注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数 。 其中，产假天数规定如下：
1、正常分娩的，产假98天（含产前假15天）；
2、7个月以上（含）生产或早产的，按正常分娩对待；
3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月；
4、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加0.5个月；
5、妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假1个月；
6、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假1.7个月 。
举个栗子：
某职工剖腹产生育了一个宝宝，生育时按3000的缴费基数参保杭州，其所在单位职工上年度月平均工资为5800 。 按照杭州市的规定，剖腹产的产假天数为113天，那她能领取的生育津贴金额为：5800÷30×113＝21846.67元 。
辣么问题来了，有些职工的社保基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了？其实并没有，因为生育保险费个人不用缴纳，从某种意义上讲，企业职工并没有投入成本，更多的成本是由单位来承担 。
四、当年度生育的，什么时候去申报生育津贴？
在申领2017年生育保险待遇前，最好等本单位已经完成2016年度职工月平均工资收入申报（社保年调基数申报）；而目前还处于年调基数申报期，部分企业的上年度平均工资申报还存在变数，因此，建议在2017年上半年生育的人员，等到2017年8月年度基数调整生效后再去申报 。
五、生育津贴发放要扣个税吗？
生育津贴属于免税项目，是不扣个人所得税的 。
相关法条
《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）第一条的规定：“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税 。 ”
六、产假期间企业只发生育津贴不发工资，是否违法？
法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法 。
女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资 。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
《杭州市生育保险办法》第十三条女职工符合本办法第十一条（一）项规定条件的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资） 。 生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。
当然，在实际操作中，也有一些福利book思议的企业，会将工资与生育津贴一并发给员工 。
七、企业可以用发放基本工资的形式替代生育津贴吗？基本工资少于生育津贴要补足吗？

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