应出勤天数怎么算，新员工应出勤天数怎么算( 二 )
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度 。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。 具体办法由国务院规定 。
参考资料：
劳动法规定的出勤天数怎么计算 同问，一直在疑惑中，之前算工资的时候，一碰到节假日就头疼，到底应不应该在实际的出勤天数上再加上那个法定节假日啊
劳动法规定的出勤天数怎么计算？ 一、考勤名词解释及计算方法
定义： 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤 。 无故不参加学习工作视为旷工 。 应受到处罚 。
1、公休天数是指当月应休假天数 。 4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等 。 如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天 。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数 。 如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天 。
3、计薪天数即指应出勤天数 。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数 。 注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤 。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率 。 如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天 。
二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法
1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天
2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天 。
3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天 。
三、请假、辞职员工工资的计算方法
1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数 。
2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数 。
3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数 。
出勤天数怎么计算 根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时 。 但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时 。 并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休） 。 前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准 。
如何计算每个月应出勤天数？ 【应出勤天数怎么算，新员工应出勤天数怎么算】根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时 。 但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时 。 并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休） 。 前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准 。
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