欣旺达怎么样，欣旺达厂怎么样好不好( 二 )
5、2020-8到10月威逼利诱提走了上百人， 遇到踢不走的， 找工会协调， 赔一两个月工资让人家自动提离职单 。
6、在去博罗支援几个月里， 跳楼死了两个， 一个29岁， 一个17岁；合同到期扣押学生工， 最后人家报警， 警察和劳动局的过来才放人 。 恶心爆！
7、另附带内部薪资结构信息以供参考；普通职员绩效占比20%， 高级工程师以上绩效占比25%， 加班费占比20%；而且全部由直接领导和间接领导把控 。 也就是看着工资高而已， 完全跟营业情况和直接领导的颜色 。 人家可以随便拿捏 。 假设入职谈一万的总工资， 小人卡一下立马去4500 。 内部政策要求：30人中必须5人C（0.3-0.6）， 1人D（绩效扣光）， 3人A（1）， 其余全是B（0.6-0.8）， 反正总有人要死 。
欣旺达在锂电池行业里面， 情况怎么样？信誉度怎么样？ 我是一个入职欣旺达3年的老员工了， 刚进来的时候是助理工程师， 一年之后就晋升为
工程师， 老板说今年有提拔为副主管的机会 。 我感觉在欣旺达还是有很多机会和空间
的， 这边有职业发展的双通道， 管理线和专业线可根据个人特质来选择职业路径， 公司
也有配套的管理制度保障员工的发展 。 公司还有跨部门、跨岗位、跨厂区的调岗机制，
内部招聘、竞聘也是经常有的 。 目前公司业务发展迅猛， 对于好的人才公司对其发展不
设上限， 关注员工潜力的发掘， 大胆用人， 很多总经理都是从下面培养起来的 。 当然，
所有的前提都是你肯干、肯努力 。 欣旺达整体工资待遇处于行业中上水平， 除了基础
的年薪保障， 针对核心人才还推出了股权激励的政策， 实现公司与员工的利益共享， 员
工可以分享公司发展的成果 。
欣旺达公司待遇怎么样 这要看你应聘的具体岗位了 。 据了解欣旺达整体工资待遇处于行业中上水平， 除了基础的年薪保障， 针对核心人才还推出了股权激励的政策， 实现公司与员工的利益共享， 员工可以分享公司发展的成果 。
【欣旺达怎么样，欣旺达厂怎么样好不好】另外在普工待遇方面， 也是完全按照国家标准给的， 周末， 节假日加班， 都有两倍， 三倍工资， 正体还是非常规范的， 毕竟上市公司， 在这方面做得非常好 。
欣旺达电子股份有限公司是以锂离子电池模组的研发、设计、生产及销售为主营业务的高新技术企业， 是国内领先的锂离子电池模组解决方案及产品提供商， 致力于为客户提供安全、轻便、持久的绿色能源产品 。
欣旺达普工工资怎么样？ 欣旺达普工工资多少与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系， 加班时间越多， 工资总额也就越高， 其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定， 法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此， 日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资， 有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单 。 缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁， 要求支付工资 。 如果未签订劳动合同， 可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系， 还可以要求支付经济补偿金 。 优点：除了工资外， 还可以主张经济补偿、双倍工资等， 并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司， 程序稍多， 需要专业人士指导 。
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