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五险一金怎么计算，2021五险一金计算器( 四 )

小知识


因此个人总计为：275元 ， 单位总计为：580元 。
计算的数据可能会与实际的有出入 ， 但计算的方式是这样的.
如何受益？跳槽后前期的还有用么？
对于受益 ， 比如平时生病可以得到报销 ， 退休可以领取养老金 ， 失业时可以领取补贴金等好处 。
跳槽后前期所交的依旧有用 ， 社保是可以累计计算交纳年限的 ， 到时办理转移手续即可 。
扩展阅读：

五险一金基数怎么算 五险”指的是五种保险 ， 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金 。 其中养老保险、医疗保险和失业保险 ， 这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 ， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 。
个人不需要缴纳 。 这里要注意的是“五险”是法定的 ， 而“一金”不是法定的 。
一、五险一金由单位缴纳 ， 五险缴到社会保障局 ， 一金缴到住房公积金管理中心 。 基数以上年职工月平均工资 ， 或以新参加工作职工的第一个月工资 。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元） ， 个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元) ， 个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元) ， 农民工个人不缴费；
3.工伤：根据单位性质不同 ， 扣缴比例不同 ， 以外商独资企业为例 ， 按基数的1%缴纳(2000*1%=20元) ， 个人不缴；
4.生育：外地户口的员工不上此险 ， 北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元) ， 个人不缴费；
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200) ， 个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元 ， 共缴320元) ， 若单位条件好可申请提高到10% 。
以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额 ， 工资越高 ， 相对应的所缴纳的五险一金也就高 。
扩展阅读：

公司交五险一金怎么算 五险一金缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出比例如下：
1、医疗保险：个人承担2% ， 单位承担8% 。
2、养老保险：个人为8% ， 单位承担12% 。
3、失业保险：个人为1% ， 单位承担2% 。
4、工伤保险:个人无 ， 单位1% ， 生育保险:个人无 ， 单位1% 。
5、公积金：个人3.5%,单位3.5% 。
6、工伤和生育保险的费用均由单位承担 。
扩展资料：

1. 养老保险是可以中断的 ， 中间中断无所谓 ， 最后是累计年限的 ， 不过交得越多,当然养老金也越多 。
2. 失业保险必须要交 。
3. 医疗保险比较重要 ， 规定是中断三个月以上就失效 。
4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户 ， 只能一年取一次 ， 要去公积金中心取 ， 需要买房或修房 ， 可以自取或委托单位取 。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核 ， 发给社会保险登记证件 。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的 ， 应当自变更或者终止之日起三十日内 ， 到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记 。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。 未办理社会保险登记的 ， 由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。

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