产假工资怎么发，产假工资回去上班再发( 二 )
于女职工上年度平均工资收入 ， 那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资 ， 企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保 ， 产假期间公司应当按正常出勤发放工资 。
休产假公司应该怎么发放工资？ 有关产假的规定是这样的：
1、正常分娩者 ， 给予产假九十天 ， 其中产前要求安排适当天数休息的 ， 休息天数计算在九十天产假之内 。
2、提前分娩或超期分娩的 ， 均按九十天计算 ， 难产或双生以上的 ， 增加产假十五天 。
3、妊娠三个月内自然(人工)流产的 ， 给予产假二十至三十天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的 ， 给予产假五十天 。 七个月以上早产的按正常产假处理 。
产假工资这一块各地政策可能存在差异 ， 但一般情况下是这样的：产假期间工资照发 ， 工资标准按以前个人基本工资和社保缴费基数中较高的发放 。 你可以查一下你所在市的社保缴费基数 ， 然后拿自己以前的工资（不含奖金）和缴费基数做比较 ， 哪个高你就应该按哪个标准拿工资 。
社保局不会补贴的 。 产假期间的工资实际上就是从生育基金中支付的 ， 社保基金按个人缴费基数支付给单位 ， 然后单位在支付给你 ， 如果你的工资高于社保基数 ， 那么由单位补足之间的差额再发给你 。 所以说产假期间的工资不是由单位负担的
希望对你有帮助
产假期间的工资如何发放 ， 发放多少 第一种、缴纳社保的 ， 由社保局支付生育津贴 ， 若生育津贴的数额低于女职工工资的 ， 由用人单位补足差额 。
第二种 ， 用人单位未给女职工缴纳生育保险的 ， 女职工产假期间 ， 工资由用人单位照发 ， 这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴 ， 应是女职工休产假之前的月工资标准 。 另外 ， 女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用 。
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