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产假怎么请，如何请休产假( 三 )

小知识



特此申请， 恳望批准!

申请人：XXX
XX年XX月XX日
2、正常产假休完了， 还想再休 。

续休产假条

尊敬的公司领导:
我于2008年X月XX日剖腹产生下BB， 根据国家及公司相关规定， 剖腹产增加30天， 独生子女假增加35天， 共65天 。 我现特向公司申请续休产假， 预计从XX年XX月XX日—XX年XX月XX日 。

请予准假.
申请人：
X年X月X日

附：1.医院剖腹产证明
2.独生子女光荣证
产假请假条怎么写的方法 国家规定的产假， 一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育者可前后长至四个月 。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假， 其中产前可以休假15天;难产的， 增加产假15天;生育多胞胎的， 每多生育1个婴儿， 增加产假15天 。 女职工怀孕未满4个月流产的， 享受15天产假;怀孕满4个月流产的， 享受42天产假 。

第八条：女职工产假期间的生育津贴， 对已经参加生育保险的， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。

女职工生育或者流产的医疗费用， 按照生育保险规定的项目和标准， 对已经参加生育保险的， 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的， 由用人单位支付 。
请产假怎么写请假条 产假原来可以这样放， 你还不知道？其实产假怎样放， 取决于孕妇自身的身体状况 。 一些妈妈在怀孕的第7、8个月就开始在家休养安胎、一些“强壮”点的妈妈却可能坚持到宝宝出生的当天或者前一天才正式开始产假 。

一、必须享受的假

1、产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）， 应算作劳动时间 。 （有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等， 侵害女职工的合法权益）

2、产前工间休息：怀孕七个月以上， 每天工间休息一小时， 不得安排夜班劳动 。

3、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间， 每次30分钟， 也可合并使用 。

二、可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上， 如工作许可， 经本人申请， 单位批准， 可请产前假两个半月 。 部分属于地方法规规定必须给假的情况， 单位应批准其休假 。 如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的， 本人提出申请， 用人单位应当批准其产前假 。 ”

2、哺乳假：女职工生育后， 若有困难且工作许可， 由本人提出申请， 经单位批准， 可请哺乳假六个半月 。

3、保胎假：医生开证明， 按病假待遇 。

4、晚育假、晚育护理假， 遇法定节假日顺延 。

5、产假98天是包括双休日和国定假日的 。

6、晚育假， 根据各省、自治区、直辖市的规定处理 。 例如， 广东省为15天， 上海市为30天 。 晚育假包括双休日， 但不包括法定节假日 。

7、授乳时间哺乳假：女职工生育后， 在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养) 。 每次单胎授乳时间为三十分钟， 亦可将两次授乳时间合并使用 。 多胞胎 生育者， 每多生一胎， 每次哺乳时间增加三十分钟 。 女职工生育后， 若有困难且工作许可．由本人提出申请， 经单位批准， 可谓哺乳假六个半月 。 （上海市女职工劳动保护办法第十六条）

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