3、勤奋干事，积极进龋
认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化 。 完成办公日常用品购置、来人接
工作汇报怎么写? 一、报告的概念：
报告适用于向上级机关或领导汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，以及答复公司领导或者上级机关的询问 。
二、报告的种类：
综合性报告 。 是将全面工作或一个阶段许多方面的工作综合起来写成的报告 。 它在内容上具有综合性、广泛性，写作难度较大，要求较高 。
专题性报告 。 是针对某项工作、某一问题、某一事件或某一活动写成的报告，在内容上具有专一性 。
回复报告 。 是根据上级机关或领导人的查询、提问作出的报告 。
本次为大家分享的是工作情况报告 。
三、工作情况报告的写作格式：
标题：如《关于xxxx年上半年工作情况的报告》；报告单位、事由加文种 。
正文应把握三点：
（1）开头，概括说明全文主旨，开门见山，起名立意 。 将一定时间内各方面工作的总情况，如依据、目的，对整个工作的估计、评价等作概述，以点明主旨 。
（2）主体，内容要丰富充实 。 作为正文的核心，将工作的主要情况、主要做法，取得的经验、效果等，分段加以表述，要以数据和材料说话，内容力求既翔实又概括 。
（3）结尾，要具体切实 。 写工作上存在的问题，提出下步工作具体意见 。 最后可写“请审阅”或“特此报告”等语作结 。
四、工作报告的写作要求：
写工作报告应注意抓住重点，突出主要矛盾和矛盾的主要方面 。 在此基础上列出若干观点，分层次阐述 。 说明观点的材料要详略得当，以观点统领材料 。
汇报工作怎么写 关于工作汇报，一般来说，任何一个上司比较看重两样东西：一是他的上司是否信任他；二是他的下属是否尊重他 。 作为上司判断其下属是否尊重他的一个很重要的因素，就是下属是否经常向他请示汇报工作 。
心胸宽广的上司对于下属因忽视而很少向其汇报工作也许不太计较，会好心的认为也许是工作太忙，没有时间汇报，也许是本身就是他们职责内的事，没必要汇报等等 。 但对于心胸狭窄的上司来说，如果出现这种情况，他就会做出各种猜测：是不是这些下属看不起我？一旦这种猜测成了他的某种认定，他就会利用手中的权利来“捍卫”自己的“尊严”，从而做出令下属不利的举动来 。
在工作中，上司和下属往往容易形成一种矛盾，一方面下属都愿意在不受干扰的情况下独立做事，另一方面上司对下属的工作总存有不放心的状态 。 那么，谁是矛盾的主体呢？这 就要看在下属和上司之间谁对谁的依赖性更大 。 一般来说，在下属和上司的关系中，上司总处在主导的地位 。 原因很简单，他能够决定和改变下属的工作内容、工作范围，甚至工作职责 。
在这种情况下，通常的情况是下属应适应上司的愿望，凡事多汇报，这对那些资深且能力很强的下属来说，就要解决一个心理障碍问题，即：不管你怎样资深，怎样能力强，你只要是下属，你就只能在上司的支持和允许下工作，如果没有这种支持和允许，你将无法工作，更莫说创出业绩了 。
所以说，下属们应该学会勤于向上司汇报工作，尤其是：
1）完成工作时，立即向上司汇报；
2）工作进行到一定程度，必向上司汇报；
3）预料工作会拖延时，要及时向上司汇报 。
只有这样，才能最大程度地得到上司的信任与倚重，从而打开事业之门 。
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