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学习知识|员工岗位职责怎么写，个人岗位职责模板( 五 )

小知识


1、核定公司年度人员需求计划 ， 确定各部门年度人员编制计划；
2、选择合适的招聘渠道 ， 负责组织并参与员工招聘；
3、合理控制招聘成本 。
四、薪酬管理
1、负责编制公司年度薪酬总额计划 ， 负责公司员工的薪酬福利的计算 ， 审核与发放工作；
2、负责定期进行市场薪酬水平的调研 ， 提供决策参考依据 。
五、绩效管理
1、负责建立和完善员工绩效管理体系 ， 组织制定员工考核指标体系；
2、组织员工绩效考核的实施 ， 并在实施中提供培训与辅导；
3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议 。
六、培训管理
1、负责制定公司年度培训计划 ， 组织实施年度培训计划；
2、负责新进员工的入职培训；组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训；组织中层
的管理技能培训；
3、指导、协助员工做好职业生涯规划 。
七、员工关系管理
1、负责员工的劳动合同的签订与管理；
2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流 ， 开发沟通渠道；
3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调 。
八、人事档案管理
1、负责制定和完善《人事档案管理办法》 ， 收集、分类、整理、核对人事档案资料；
2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批；
3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料 。
九、企业文化建设
1、根据企业发展战略 ， 制定企业文化建设规划 ， 并负责规划的推进与实施工作；
2、参与企业文化制度体系建设 ， 包括员工道德规范、行为准则等；
3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作 ， 控制企业文化建设的方向和过程 。
三、任职要求
任职要求指该岗位所需的技能、经验等要求 ， 一般也根据公司用人单位需求和同行业公司编写的招聘信息参考即可....

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