3、确定职业发展目标
俗话说:“志不立 , 天下无可成之事 。 ”立志是人生的起跑点 , 反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观 。 在准确地对自己和环境做出了评估之后 , 我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标 。 在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配 , 更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应 , 不能妄自菲薄 , 也不能好高骛远 。 合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果 , 是制定职业生涯规划的关键 。
4、选择职业生涯发展路线
在职业目标确定后 , 向哪一路线发展 , 如是走技术路线 , 还是管理路线 , 是走技术+管理即技术管理路线 , 还是先走技术路线、再走管理路线等 , 此时要做出选择 。 由于发展路线不同 , 对职业发展的要求也不同 。 因此 , 在职业生涯规划中 , 必须对发展路线做出抉择 , 以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进 。
5、制定职业生涯行动计划与措施
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后 , 行动便成了关键的环节 。 这里所指的行动 , 是指落实目标的具体措施 , 主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施 。 对应自己行动计划可将职业目标进行分解 , 即分解为短期目标、中期目标和长期目标 , 其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标 , 中期目标一般为三至五年;长期目标为五至十年 。 分解后的目标有利于跟踪检查 , 同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划 , 并针对具体计划目标采取有效措施 。 职业生涯中的措施主要指为达成既定目标 , 在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法 。 行动计划要对应相应的措施 , 要层层分解、具体落实 , 细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整 。
6、评估与回馈
影响职业生涯规划的因素很多 , 有的变化因素是可以预测的 , 而有的变化因素难以预测 。 在此状态下 , 要使职业生涯规划行之有效 , 就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估 。 首先 , 要对年度目标的执行情况进行总结 , 确定哪些目标已按计划完成 , 哪些目标未完成 。 然后 , 对未完成目标进行分析 , 找出未完成原因及发展障碍 , 制定相应解决障碍的对策及方法 。 最后 , 依据评估结果对下年的计划进行修订与完善 。 如果有必要 , 也可考虑对职业目标和路线进行修正 , 但一定要谨慎考虑 。
对未来职业规划怎么写 职业发展期望 , 想达到何种程度 。 就是你对这份工作的主要价值取向 , 例如学习相关知识、培养自己某方面的能力、获得某方面的经验等等之类的 。
1、根据中国职业规划师协会的定义 , 职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 , 它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素 。 职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划” 。 职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 。
2、喜好原则:只有这个事情是自己喜欢的 , 才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇 。
3、擅长原则:做你擅长的事 , 才有能力做好;有能力做好 , 才能解决具体的问题 。 只有做自己最擅长的事情 , 才能做得比别人好 , 才能在竞争中脱颖而出 。
4、价值原则:你得认为这件事够重要 , 值得你做 , 否则你再有能耐也不会开心 。
5、发展原则:首先你得有机会去做 , 有机会做了还得有足够大的市场 , 足够大的成长空间 , 这样的职业才有奔头 。
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