草丁图书馆

  1. 首页 > 生活百科 > >

计件工资怎么算，计件工资的计算公式( 四 )

小知识


个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 。
其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 。
集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价 。
集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数） 。
扩展资料：
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资 。 计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资 。
例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元 。
工资形式的差别，并不改变工资的本质 。 计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式 。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资 。 个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种 。
根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资 。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定 。
参考资料来源：

底薪+计件工资怎么算？ 计件工资请假工资的计算：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定 。 集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定 。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 。
集体计件工资怎么算？ 昆山目前最低工资是850元,加班小时涨到7.2元/H.
当然现在有好多企业都是违法操作的，像你们企业一样，从基本工资到加班费到计件工资都是不合理的，你将每个月的工资条留着可以到劳动局通过劳动仲裁获得自己的合法权益及薪酬 。
实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数 。
工作日加班应发放平时工资的1.5倍，周末加班2倍，节假日加班应发放平时工资的3倍 。
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准 。 应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数 。

推荐阅读


上一篇：林肯怎么样，林肯冒险家后期费用吓死人

下一篇：cf怎么跳箱子，cf手斧镜增加跳跃能力吗