休产假及产假期间社保交纳问题 1、法律规定 ， 孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇 ， 同时 ， 孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳 ， 个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位 ， 由单位统一缴纳；也可以与单位协商 ， 由单位代扣或垫付 ， 以后归还 。
2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假 ， 应视为正常出勤 ， 任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金 ， 不影响晋级、调工资 ， 并计算其工龄 ， 反之则违反国家劳动法 ， 侵害了女职工的合法权益 ， 可到相关部门举报并申请劳动仲裁 。
3、《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
4、女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。
扩展资料
产假 ， 是指在职妇女产期前后的休假待遇 ， 一般从分娩前半个月至产后两个半月 ， 晚婚晚育者可前后长至四个月 ， 女职工生育享受不少于九十天的产假 。 职业女性在休产假期间 ， 用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。
【休产假期间社保如何缴纳，休产假个人缴纳部分怎么扣】现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》 。 草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天 ， 并规范了相关待遇 。
参考资料：
在休产假期间的社保是怎么交的 女职工休产假的时候 ， 社保是由工作单位缴纳的 。 虽然女职工在休产假期间 ， 没有到单位上班 ， 但是按照规定 ， 用工单位依然要按照正常情况给职工发放工资和奖金 ， 并且缴纳社保 。
产假是女职工的正当权益 。 根据最新的劳动法规定 ， 女性在工作期间生育至少要享受14周产假 。 在产假期间 ， 为了保证女性正常生活 ， 用工单位要照常发放工资 ， 缴纳保险 。 如果用工单位没有给职工缴纳社保或发放工资 ， 女职工可以持证据到仲裁单位发起仲裁 ， 或者直接将单位告上法院 。
女职工享有生育保险 。 除了正常的五险一金 ， 女职工还享有生育保险 。 也就是说女性在生产期间产生的一切费用都由用工单位为女职工缴纳的生育保险支付 。 女职工可以在生育之后拿着孩子的出生证明以及医院开具的各种收据到公司申请报销 。 这些都是公司应该做的 ， 如果公司不予支持 ， 职工也可以像上述情况一样申请仲裁 。
社保缴纳直接从单位划账 。 女职工产假期间 ， 社保也是和以前一样直接走单位划账的 。 因为即便没有在单位工作 ， 但是只要职工与用工单位之间没有解除劳动关系 ， 应该由单位处理的事务依然由单位代为处理 ， 不用职工担心 。 所以 ， 休产假的妈妈安心休息就好 ， 不用操心这些事情 。
女性要注意保护自己应该享有的权益 。 其实 ， 社会上并不是所有用工单位都能按照规定办事的 ， 甚至有些单位连六险一金都做不到 。 如果女性在休产假期间 ， 公司没有按照规定支付工资 ， 缴纳社保 ， 千万不要自认倒霉 ， 注意收集好证据 ， 以便后续申诉时有理有据 。 学会用法律手段保护自己 ， 别被他人占了便宜 。
产假期间社保该如何缴纳？ 产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳 ， 个人部分由休产假女职工交给单位 ， 由单位统一缴纳 。
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