医疗保险缴纳比例：单位缴纳8%，个人缴纳2%
生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施 。
生育保险缴纳比例：单位承担全部费用，比例是0.8%，个人不缴费 。
公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有 。 公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例 。
住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍 。 每年调整时间由中心提前行文通知 。
产假期间医保社保公积金的缴纳？ 1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一交纳 。 休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的
2、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可 。
关于职工产假期间的社保和公积金支付问题还需要注意一下几个方面：
1、费用仍由公司办理，并支付社保中公司应该缴纳的部分 。
2、产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月 。 产假90天包括法定节假日，产假期间工资照发 。
【休产假公积金如何缴纳】3、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假 。 ) 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产假期间公积金基数怎么算 员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的 。 单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的 。 一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分 。
1. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。 所需资金从生育保险基金中支付 。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。
2. 生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。 在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天 。
请产假了公积金怎么办 一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳 。 休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的
二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可 。
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