2．按工作任务包干方法支付给个人的工资 。
3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 。
(三)奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬， 包括：
1．生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等 。
2．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖 。
3．劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励 。
4．机关、事业单位的奖励工资 。
5．其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等 。
(四)津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴， 以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 。
1．津贴 。 包括：补贴职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、补助性津贴及其他津贴 。
2．补贴 。 包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 。 如肉类等价格补贴、副食品补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等 。
(五)加班加点工资 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 。
(六)特殊情况下支付的工资 特殊情况下支付的工资， 包括：
1．根据国家法律、法规和政策规定， 因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 。
2．附加工资、保留工资 。 四、新参加工作职工计算住房公积金的工资基数， 以职工本人新参加工作当月工资为基数；新调入职工计算住房公积金的工资基数， 以职工本人新调入当月的工资为基数 。 您需要向单位人力资源部门咨询自已的缴费基数即工资是多少以及单位和您的缴费是按多少比例计算的 。 然后对比得知是否是100元 。
住房公积金的缴存基数是怎么计算出来的 公积金缴存基数是根据工资额来计算的 。
根据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例 。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例 。
关于住房公积金的其他规定 。
《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市， 可以适当提高缴存比例 。 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订， 经本级人民政府审核后， 报省、自治区、直辖市人民政府批准 。
第十九条职工个人缴存的住房公积金， 由所在单位每月从其工资中代扣代缴 。 单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内， 由受委托银行计入职工住房公积金账户 。
以上内容参考
住房公积金的缴存基数怎么算 职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12
公积金缴存， 个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例 。
单位或职工个人基本信息发生变动， 应提供相关证明， 自发生变更之日起30日内到市住房公积金管理中心办理变更登记 。
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