事业单位考试要怎么准备呢？ 由各用人单位的人事部门委托省 ， 市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位 ， 考试中心命题和组织报名 ， 考试并交用人单位成绩名单 ， 部分单位自行命题组织实施） 。
考试的时间各地不一 ， 大部分地区都会在每年的6月至8月间进行 。 原来尚无全国和全省、市统一招考 ， 最多县级各个单位统一招考 ， 各地逐步由州 ， 市级统计编制进人计划 ， 统一组织考试 ， 统一录用 。
考试通常由用人单位提交用人单位计划 。 经各地人事部门审核后 ， 发布并登记招聘公告和招聘计划（一般采取大规模网上报名 ， 但现场报名人数较少） 。
报名 ， 笔试 ， 资格审查 ， 面试 ， 体检 ， 录用等程序 ， 录取公告及各阶段成绩和公告发布在各级人事 ， 人才网站上 ， 笔试和面试基本上占一半 ， 46分 ， 有的岗位只需参加笔试 。
扩展资料：
工资待遇：
事业单位实行的职务等级工资制度 ， 建立岗位绩效工资制度 ， 以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求 。 岗位绩效工资制 ， 包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分 ， 其中岗位工资、薪级工资为基本工资 ， 实行“一岗一薪、岗变薪变” ， “一级一薪、定期升级” 。
事业单位工资由基本工资和津补贴组成 。 基本工资统一按国家标准核发 ， 由国家财政转移支付承担 ， 全国都一样 ， 也就是大家常说的国标工资 。
【历史地理知识|事业单位怎么考，市场监督管理局难考吗】津补贴由地方财政负担 ， 不同地方经济状况不一样 ， 财政实力存在较大的区别 ， 津补贴因此也有较大的差异 。 而这部分收入往往是体制人员收入的大头 。 换言之 ， 虽然编制一样 ， 级别一样 ， 可如果所在的地区不一样 ， 工资其实是不一样的 。 经济好的地方 ， 自然工资就高 ， 反之则低 。
参考资料来源：
如何考取事业单位 普通人进入事业单位的形式大概有合同制、编制两种形式 。
先说合同制 ， 合同制就是通过第三方派遣的形式 ， 员工和第三方劳务派遣公司签订合同 ， 劳务派遣公司把员工派遣到事业单位工作 ， 进入事业单位的员工和单位本身没有直接的关系 ， 这就是我们平时所说的临时工 。
编制是事业单位用工形式中最稳定的一种 ， 想通过获得编制进入事业单位 ， 那就要通过考试或考核环节 。 一般来说 ， 一些有丰富工作经验或拥有较高职称的人 ， 可以引进的形式进入事业单位 ， 但是对于普通人来说 ， 还是要通过考试才能进入事业单位 。
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