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【存在感太低】工作中存在感太低该怎么办 职场中提高能见度的方法( 二 )

生活知识工作中存在感太低提高能见度


到时候， 就算你有意做个默默无闻的人， 可能客观环境也不允许了 。
3、有意识地打造自身职场“正面标签”
前段时间， 有网友发帖称自己刚工作的时候不懂事， 每天就按部就班， 没有多学点工作技能 。 等到醒悟的时候已经30岁了， 一个人如果没有一点立足的能力特长， 想要在职场出人头地， 简直太难 。
可见， 有一个特长有多么重要 。
在职场上， 特长是“正面标签”的重要延展 。 充分挖掘自身的长处和优点， 有意识地打造“正面标签”是极其重要的能力 。
比如， PPT做得很好看， 能够将一份无聊的报告化腐朽为神奇;比如， 危机公关很强， 不管是多棘手的客户都能够成功拿下;再或者， 外语很好， 能够直接和国外客户对接工作 。
这些“正面标签”， 看似不起眼， 实则非常重要 。 能够在关键时刻， 成功帮我们“脱颖而出”， 获得上司和同事的重视， 感知到你的存在， 从而拥有更多的机会去挑战自己的潜能 。
4、主动汇报工作， 巧妙"秀"出成绩

在不少人看来， 向领导汇报工作等同于“邀功”或是“炫耀成绩” 。 其实这样的想法是不可取的 。
在一个公司里， 不论是上级或是主管， 面对的是整个公司的运作， 没有足够精力跟进每个人的工作 。 因此， 经常向上级汇报工作进展情况， 反映工作当中存在的问题很有必要 。 除了能增进老板对你的了解， 同时也能最大程度帮助你提高职场“能见度” 。
要知道， 做好工作是一种能力， 但能让人看到你的工作成果更是一种能力 。 企业的品牌需要做宣传， 我们自己在职场工作也是同样 。
以上就是全部内容 。

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