简介:孙璇，曾任58集团技术委员会主席、《转》总建筑师，长发飘逸，江湖人称“轩姐”。在职场蓬勃发展的时候，他毅然辞去了百万年薪的职位，放弃了千万的选择。和他聊过之后，我直觉地意识到梦可以有这么大的力量。
重新认识自己，重新起航
浙江大学毕业后，我进入百度做后端R&D工程师。像每一个应届毕业生一样，在大厂的头几天成长得很快，尤其是一两年。后来逐渐意识到自己的岗位可以涵盖的知识范围很窄，渴望在技术深度和广度上不断提升。经过深思熟虑，我离开百度，于2011年加入58集团。年少轻狂，为了展现自己的个性，我从大学开始就留长发。我入职的时候，HR根据照片把我注册为女性。当时我在群里聊天很活跃，所以大家都叫我“萱姐”，员工们还是这样叫我。
事实上，2011年，58的体量远非百度可比。刚入职的时候，感觉有些差距。公司的要求不算太大，技术陈旧，我开始质疑自己的选择。当时老板安排的工作锻炼了我多维度的能力，比如项目管理、与人打交道、内外沟通协调，其实对我来说是一个很好的机会。但我一开始并没有意识到这一点，以为技术人员只需要专注于技术。现在回想起来，非常感谢当时的老板，把我培养成了一个比较全能的技术员。我没有辜负老板的期望，花了两三年时间才成为58强建筑师。
之后作为总架构师，负责APP业务的转移，审核确认产品同学提出的需求是否开发上线。过了一段时间，我发现如果需求没有提到要点，即使R&D能力强，效果也不尽如人意，但那样的话，作为赋能部门，我也无法主导这个过程。意识到这项工作无法发挥自身价值后，我求助于中后台从集团战略上判断，整合资源，收集产品需求，打通流程。熟悉自己的能力象限，更喜欢有“掌控力”，从大局出发，从而成为一个独立的人。2018年，我在世界杯做了一个广告，业务量增长了十倍。然而APP运行良好，我再次完成了个人事业的顺利推进。
工作之外的时间分配决定了你能成为什么样的人，我一直注重提高自己的技术影响力。从2011年开始，我就尽量利用休息时间参加各种线下交流会议，吸收了很多别人的经验，锻炼身体，表达自己的想法，甚至主动请缨做演讲嘉宾。我努力沉淀自己碎片化的知识，逐渐提高个人影响力。2014年到2018年，越来越多的企业开始请我为他们做周末内训。在这期间，我又一次整合了自己的知识框架，也就是深化了点、线、面，形成了自己的一套架构方法论。
【孙玄 孙玄：“玄姐” 特立独行的架构师】
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直赴灵魂与折磨，放弃百万年薪
达到现在的地位和成就后，我思考了很久。如果有一天我实现了财务自由，我最想做的事情，最终的结果就是IT方向的职业教育。我立刻想到，既然有一天我迟早会从事教育事业，为什么不现在就开始呢？于是我和老板聊了聊，得到的回复是“你疯了”。的确，很多人不能理解我。放弃几百万的年薪和几千万的期权，绝不是一个容易的决定。大家都纳闷:“上市不香吗？”
其实我有自己的认知和判断，也慎重考虑过选择成人在线教育的赛道。一是各行各业都在做数字化转型，技术创新和驱动是特别重要的因素。只有更符合时代需求的人，才能支撑企业深刻而长远的数字化转型。其次，市场上没有足够的专业教学机构来应对旺盛的需求，整个机构的模式急需一些创新。
最后，2011年以来，我不断积累相关经验和能力，发现很多中小企业没有完善的人才培养体系。当能力无法持续提升时，程序员在30岁以后很容易遇到中年危机。作为C端用户，也有对抗焦虑的需求，所以这个时候创业是最好的时机。
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