每个公司的背景调查会有所不同。背景调查的内容会因人而异，因岗而异。针对公司不同的招聘岗位会进行不同的背景调查设计。
背景调查不是“一刀切”。根据等级和岗位性质的不同，背调的深度和广度也不同，所以要有明确的目标。一般来说，回铃音内容可以从以下几个方面进行匹配和定制:
1.根据级别和职位定制
比如中高层管理者和一般基层员工在进行工作评价面试和查看工作履历时，对具体工作能力的评价是不同的。
【公司背景调查 大公司背景调查都调查些什么】2.根据具体岗位定制
比如财务、审计人员需要专门检查个人风险、信用风险、职业道德等信息；运输从业人员需要专门查看驾照信息。
3.比如根据行业特点定制，金融机构人员需要查看金融黑名单。
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对于不同职级的候选人，也可以根据企业性质或自身需求，制定不同的后备项目。
一般来说，对于中高层管理人员或核心敏感岗位，建议采用深背调整。主要核实以下信息:基本信息:包括身份信息、学历信息、工商登记、个人风险、诉讼记录、信用记录等。；
工作简历信息:通过对应聘人员原用人单位HR部门或应聘人员直接领导的面试，核实应聘人员的入职和离职时间、离职原因、职称、部门、工资、主管姓名、主管岗位、是否存在违纪违法、限制竞争、劳动争议等情况。
工作评价面试:通过上司/同事/下属了解应聘人员在任职期间的工作表现和能力。
对于一线人员或基层人员，一些重点项目可以根据企业需要进行验证。如身份信息、学历、犯罪记录等。根据行业性质，如金融行业，需加大对金融黑名单和长期贷款的核查力度；或者根据岗位性质，如采购人员，有必要增加个人业务兴趣信息核查等项目。具体核查项目可根据企业和岗位的具体要求制定。
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