全民所有制是什么性质事业单位还有全民制职工吗与合同制职工有什么区别合同制

在计划经济时代，全国范围内的雇员被称为。自1999年《劳动合同法》实施以来，就没有这种用工性质，全部改为合同制用工。

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全民所有制企业的职工顾名思义就是全民所有制企业的职工，相当于现在的正式职工或者没有固定期限劳动合同的职工。这些员工最大的特点就是不用和单位签订劳动合同就可以享受各种福利待遇，只要不违反法律法规或者主动辞职，就可以继续工作到退休。单位一般无权开除国家系统的员工。在计划经济时代，全民制度下的劳动者主要存在于国有企业和集体企业，事业单位更是凤毛麟角。

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【全民所有制是什么性质事业单位还有全民制职工吗与合同制职工有什么区别】合同工是指《劳动合同法》实施后，政府机关和国有企业聘用的合同工。简单解释一下，在政府机关事业单位不负责任何事情的员工，基本上都是合同制员工。因与单位有合同约定，合同制工人的用工时间、工资福利等措施严格按照合同约定执行，合同到期自动终止。由单位根据工作需要自行招聘。根据《劳动合同法》的规定，在单位工作满十年才可以要求签订无固定期限劳动合同。否则，合同工说破天是临时工，但有固定期限。

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国家制工人和合同制工人最大的区别是:
1.不同的管理方法。国家系统的员工采用身份管理，类似于人员配置管理。只要是就业性质，他们就能吃到同一锅饭，不会下岗失业。但是，合同工采用的是合同管理，他们看合同不看身份。他们同意成为普通人，按照规则做事。系统相对更科学。
2.工资不一样。国家系统职工享受的工资福利待遇基本相似，正式工和临时工没有区别，福利待遇相对较好。但是合同制工人的工资主要看合同协议，一般比政府机关事业单位的工作人员低，大部分差距不小，福利待遇也没有国家系统的员工高。