为什么面试的时候总是感觉自己的能力不行？( 二 )
工作中90%的事都是失败的、没价值的杂事 ， 运营尤其这样 ， 试了9轮才成了1轮 ， 如果没有面试问题的刺激 ， 也许1个月就想明白不需要做的事情 ， 你得花一年才悟到 ， 那这一年10个月的经验可能都是浪费掉的 。
好多职场人的想法是正向思维 ， 就是我把某个技能学好学精 ， 就能升职加薪 ， 包括营销号也都是这么宣传的 ， 动不动就说谁谁谁靠写作年入千万 ， 所以你一定要把写作能力锻炼到顶尖 ， 这是很多课程宣传常用的套路 ， 这种信息传播让大家进入了一个信息茧房 。
因此认为学了这个=就能得到什么、能力强了=就能得到好工作 。
但其实 ， 最快的路径是想得到什么 ， 所以才做什么 。
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也就是说 ， 打工是干嘛的 ， 就是为了进更好的平台、拿更高的薪资不是吗？为了这个目标 ， 所以才提升了对应的能力 ， 如果求职面试是一个很难的不确定性很强的环节 ， 那么花时间锻炼它就是比好好工作更重要 。
毕竟好好工作所提升的能力不是你美好目标需要的能力 ， 可能只是公司需要你有的能力 ， 但是公司和你的规划能匹配得上的也就那么几年、甚至就几个月 。
所以 ， 偶尔面试真的不只是用来识别自己在市场上几斤几两 ， 它还可以帮你在调整一下更适合的方向、还可以锻炼跨越平台阶层的能力、逻辑表达思考总结的能力 ， 以及反哺自己识别出现有工作还可以优化的点 ， 将原本一个月才能优化的事情 ， 迅速加快到几天 。
【为什么面试的时候总是感觉自己的能力不行？】因为这种离成功更近的刺激会激发一个人更快改变的动力 ， 这样才会更快更准地变强 。
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